加入收藏 设为首页

黑龙江省教育厅 >>

您的位置:首页>高校毕业生就业

高校学生处介绍

更多

相关链接

高校毕业生就业

关于印发《黑龙江省大中专学校毕业生就业工作规则(试行)》的通知

作者: 来源: 更新时间2018-05-25

黑教学﹝200840

各大中专学校、研究生培养单位:

为进一步适应就业形势的要求,加强和规范毕业生就业工作管理,建立和完善“规范化运行、程序化操作、制度化约束、科学化实施、便捷化服务、现代化办公”六位一体的工作机制,根据国家有关法律法规和毕业生就业政策规定,省教育厅制定了《黑龙江省大中专学校毕业生就业工作规则(试行)》(以下简称《就业工作规则》),现印发给你们,并就有关事项通知如下:

一、《就业工作规则》在完善原有政策规定的基础上,结合就业工作的新形势和我省毕业生就业工作的实际情况,按照科学发展、创新思路的原则,集工作机制、政策规定、就业指导、工作程序为一体,对全省大中专学校毕业生就业工作具有政策性、指导性和规范性的作用。各大中专学校、研究生培养单位要认真学习、宣传和贯彻执行本规则,要通过辅导、培训等多种形式开展对《就业工作规则》的学习和宣传活动,使就业工作人员和广大毕业生明确职责,把握就业政策和工作程序。

二、《就业工作规则》主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、国务院办公厅《关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》、教育部、人事部、劳动保障部联合下发的《关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《普通高等学校学生管理规定》以及省委、省政府及有关部门关于毕业生就业工作的相关政策规定,因此,各学校在贯彻执行《就业工作规则》过程中,要结合学习上述有关毕业生工作的法律法规和政策规定,在具体工作中正确理解、掌握和运用。

三、为充分体现《就业工作规则》的科学性与系统性、现实性与前瞻性,各大中专学校在贯彻执行过程中应不断结合我省大中专学校就业工作面临的新形势、新情况,加强探索和创新,在实践中进一步完善。

四、在《就业工作规则》试行过程中,如遇有现行相关条款与学校实际工作不相适应,各学校就业工作部门应及时向省教育厅学生处反馈,并提出具体建议。各大中专学校原有的相关规定如与本《就业工作规则》发生抵触,按本规则执行。

五、今后,关于毕业生就业的常规工作将不再另行通知(特殊规定和要求除外)。

各大中专学校、研究生培养单位,在2008930日前将贯彻执行《就业工作规则》情况报省教育厅学生处。

 

  附件:黑龙江省大中专学校毕业生就业工作规则(试行)

 

OO八年三月三日

 

 

 

 

主题词:毕业生就业 规则 高校 通知                                 

  报:教育部学生司,省毕业生就业工作领导小组成员单位,各市地教育局、 

       人事局、劳动和社会保障局                                       

黑龙江省教育厅办公室文档科                       2008年3月10印发

共印1000

附件:

黑龙江省大中专学校毕业生就业工作规则(试行)

 

第一章  毕业生就业与社会发展 

第二章  管理体系及职能 

一、毕业生就业工作管理体制 

    二、毕业生就业管理部门的职责  

()省教育厅的主要职责 

()学校在毕业生就业工作中的职能 

    ()用人单位在毕业生就业工作中的职责 

    第三章  毕业生和用人单位在就业过程中的权利与义务 

一、毕业生的权利与义务 

二、用人单位的权利与义务 

第四章  毕业生就业工作制度 

第五章  毕业生就业工作程序 

    第六章  毕业生就业工作的实施与服务 

一、毕业生就业指导与毕业生鉴定

二、就业协议管理 

三、毕业生资源报送 

四、毕业生资格审查 

五、毕业生就业方案的编制 

六、毕业生《就业报到证》的签发与就业手续的办理 

七、毕业生就业方案的调整与改派 

第七章  就业市场建设与招聘活动管理 

第八章 接收工作、毕业生待遇及毕业生违反规定的处理 

一、接收工作与毕业生待遇 

二、违反规定的处理 

第九章  就业状况的统计与审查 

第十章  就业工作的评估 

第十一章  就业工作队伍建设与就业工作经费保障

第十二章  就业工作的激励机制 

第十三章  毕业生就业工作应急联动机制 

第十四章   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

黑龙江省大中专学校毕业生就业工作规则

(试 行)

00八年三月三日

 

为进一步提高对毕业生就业工作的认识,增强做好毕业生就业工作的责任感和紧迫感,努力适应新的就业形势的要求,加强和规范对大中专学校毕业生就业工作的管理,建立和完善“规范化运行、程序化操作、制度化约束、科学化实施、便捷化服务、现代化办公”六位一体的工作机制,逐步提高全省大中专学校就业指导服务的“全程化、全员化、信息化、专业化”水平,依据国家和省政府及有关部门的规定,特制定《黑龙江省大中专学校毕业生就业工作规则(试行)》。

 

第一章  毕业生就业与社会发展

 

1、就业是民生之本、安国之策,做好大中专学校毕业生就业工作是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要内容,是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。

2、大中专学校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。采取积极有效的措施促使广大毕业生及时进入各行各业就业,不断提高我省劳动力市场人力资源配置效率,改善从业人员素质和结构,对于落实科学发展观,保持经济和社会又好又快发展,实现城乡和区域协调发展至关重要。

3、积极做好大中专学校毕业生就业工作,是各级党委和政府部门执政为民、解决民生问题的重要举措,是各大中专学校义不容辞的责任。积极促进毕业生充分就业,可以解决广大毕业生个人的长远发展问题,解除千千万万个家庭的后顾之忧,对于保持社会的长治久安、加快构建社会主义和谐社会具有极其重要的意义。

4、当前和今后一个时期,我省宏观就业形势严峻,毕业生规模逐年增加,就业工作任务十分艰巨。各大中专学校要按照党的十七大关于做好毕业生就业和创业工作的精神要求,抓住《就业促进法》和《劳动合同法》施行的有利时机,按照省政府及有关部门的要求,加快以就业为导向的教育教学改革,采取得力措施,明确工作目标,落实工作责任,切实做好毕业生就业工作。

 

第二章  管理体系及职能

 

一、毕业生就业工作管理体制

5、毕业生就业实行“中央和地方两级管理,以地方管理为主、以学校管理为主导”的就业工作管理体制。

6、省毕业生就业工作领导小组为毕业生就业的协调机构,省教育厅是毕业生就业工作的主管部门,教育厅学生处和省毕业生就业指导中心为毕业生就业职能和服务指导部门。

7、充分发挥学校在毕业生就业工作中的主导作用,落实学校就业实行学校“一把手”工程,做到“机构、人员、经费”三到位,坚持“领导主抓、部门统筹、院系为主、全员参与”的就业工作体系,坚持“全程化、全员化、信息化、专业化”就业工作方略。

二、毕业生就业工作部门的职责 

()省教育厅的主要职责

    8、根据国家的有关方针、政策和教育部、省委、省政府的统一部署,提出本省毕业生就业的具体工作意见。

9、负责组织开展毕业生就业政策的研究和就业宣传工作。

10、组织开展毕业教育、就业指导和就业工作队伍培训。

11、了解和掌握毕业生就业工作动态情况,负责毕业生的资源统计和资格审查工作,并按时报送教育部。

12、收集和发布毕业生需求信息,并及时报送教育部。

13、负责毕业生就业方案的审查和制订。

14、负责毕业生就业报到证的管理和签发。

15、负责监督检查毕业生接收工作。

16、对全省人才需求进行预测,收集和发布毕业生供需信息。

17、管理全省毕业生就业信息网络、组织管理全省大中专毕业生就业供需见面和双向选择活动。

18、组织市场建设、网络建设和就业基地建设工作。

19、负责监督、检查、评估、指导用人单位和研究生培养单位、大中专学校的毕业生就业工作。

20、向社会发布各高等学校毕业生就业状况和就业预测报告。

21、根据全省大中专学校各学科与专业的年终就业率的统计和对人才市场需求的预测,对就业率连续三年低于全省平均水平的专业,建议减少招生数量或停止招生计划。 

22、负责毕业生就业信息的发布与报送工作等。

()学校的职责

23、认真履行“培养、教育、指导、服务、协调”的义务,充分发挥高等学校在毕业生就业中的主导作用。积极创新大中专学校的人才培养模式,继续深化以社会需求和就业为导向的高等教育改革,着力提升毕业生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力,积极探索正规就业、合同就业、灵活就业和自主创业等多种就业形式,实施“订单式”人才培养模式,推行“双证书”制度。

24、继续贯彻执行《关于进一步深化高等教育改革,促进高校毕业生就业工作的若干意见》(黑教学〔2003314号)精神,发挥就业工作的导向作用,加强市场调研,根据社会需求核定招生计划,坚持“出口引导进口,就业指导培养”的工作思路,面向市场,找准办学定位,明确培养目标,科学合理地调整和设置专业。

25、根据国家和省就业方针政策和规定,研究制订本学校的就业工作方案及工作规则,并报省教育厅学生处备案。

26、学校主管毕业生就业指导职能部门代表学校负责毕业生资源统计、资格审查、需求信息收集,开展毕业生就业供需见面和双向选择活动以及毕业生的推荐工作,及时向省教育厅主管单位报送毕业生资源情况。

27、按照有关要求提出毕业生就业建议方案,并负责审核来校参加和举办各种招聘活动的用人单位的资质和招聘人身份,严格监督用人单位在招聘活动中是否依据《劳动合同法》的相关条款履行职责和承担义务,维护毕业生在招聘活动中的合法权益。

28、负责就业、创业基地建设和毕业生就业市场开发及市场建设工作。加强学生的实习实训,大力提高毕业生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。

29、负责就业信息网络和视频洽谈平台的建设和维护工作。积极主动地开拓无形就业市场,将现有的“工具性”网络系统为“运营性”网络,为毕业生就业创造更大的就业空间,创造更大的就业效益和打造专业性服务。

30、依据本校专业市场对人才专业素质、知识、技能结构的实际需求和不同专业毕业生年终就业率的情况,对学校招生计划的制定具有建议权,对连续三年就业率达不到全省平均就业率的专业,学校主管就业部门有权建议取消该专业的招生计划,并上报省教育厅主管部门备案。

31、在完成专业基础课教学计划的基础上,可根据市场需求,在报省教育主管部门备案后,允许学生微调和转系、转专业。

32、科学开展与毕业生就业有关的调查研究工作,为学校的战略规划与发展提供充分的依据。

33、负责办理毕业生的离校手续,以及处理本校毕业生就业过程中争议或纠纷的调解工作。

34、负责本校就业工作的评估和总结,并按时报送所在学校党委和省教育厅。

35、负责本校就业指导工作队伍建设。

36、负责本校学生就业指导课程体系建设,认真做好就业指导课的开设和师资、教材配备和经费保障;负责建立健全职能部门内部的各项规章制度;积极做好毕业生就业工作的各项校内外的宣传工作。

37、完成省毕业生就业主管部门交办的其他工作。

()用人单位的职责

38、用人单位要树立“人才第一”的思想,珍惜人才、储备            人才、用好人才。 充分发挥用人单位在劳动力市场运行中提高人力资源配置效率的作用,为建设和谐社会、缓解就业压力做出自己应有的贡献。

39、企事业用人单位应及时向省毕业生就业主管部门报送毕业生需求计划,向有关高等学校提供需求信息,按照协议接收、安排毕业生。

40、参加供需见面和双向选择活动的用人单位,要在招聘前向活动举办单位出示用人单位的合法营业执照副本和招聘主管人的身份证复印件,如实介绍本单位情况,积极招聘毕业生。在具体的招聘活动中应提前通过毕业生所在学校就业主管部门向毕业生公示本用人单位招聘岗位说明书,并根据招聘标准坚持实行公平、公正和公开的选人原则。

41、用人单位在选择毕业生就业见习和试用期间,应严格遵守《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条和第二十二条的有关规定。

42、用人单位负责毕业生见习和试用期间的管理工作。用人单位应充分发挥其社会效益功能,有责任与义务与相关大中专院校创建产、学、研一体化的实习、就业基地。培养学生的创业意识、创业能力,进一步支持与配合高校扩大建设毕业生创业孵化基地与设立创业基金,指导开发适合毕业生创业的项目。

43、向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。尤其对大中专学校的学科与专业设置,人才培养模式和教育教学改革,毕业生的专业知识结构和专业技能素养等问题具有建议权。

 

第三章  毕业生和用人单位在就业过程中的权利与义务

 

一、毕业生的权利与义务

44、毕业生有在国家就业政策规定的范围内自主择业的权利。

45、毕业生有从全国各级劳动力市场获得就业、创业指导和服务的权利。

46、毕业生有要求用人单位按照《劳动合同法》相关条款的规定维护本人合法利益的权利。

47、毕业生有了解所选择用人单位的生产、经营、生活待遇、工作环境及其它情况(涉及国家机密的除外)的权利。

48、毕业生有申请不就业的权利。

49、毕业生有服从国家需要,为国家服务的义务。

50、毕业生有向用人单位实事求是介绍自己在校表现、学习成绩等基本情况的义务。

51、毕业生应诚实守信、履约践诺,有在《劳动合同法》规定的范围内签订并自觉履行就业协议、按时到用人单位报到的义务。

二、用人单位的权利与义务

52、用人单位在国家就业政策规定的范围内,有自主选择毕业生的权利。

53、按照国家和省有关规定,用人单位有到学校进行招聘毕业生的权利。

54、用人单位有了解毕业生德智体和在校实际表现等基本情况的权利。

55、用人单位依据《劳动合同法》有关条款,有维护自身权益,对涉及单位机密的信息实行保密的权利。

56、用人单位有按照《劳动合同法》、《就业促进法》、《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》等法律法规履行责任的义务。

57、用人单位有如实向毕业生介绍本单位发展状况、职位要求、福利待遇等基本概况的义务。

58、用人单位有尊重毕业生和维护毕业生合法权益的义务。

59、用人单位有向社会发布用人信息的义务。

60、用人单位要诚实守信,有按规定履行就业协议和按时做好毕业生的接收工作的义务。

61、用人单位有配合学校建立实习基地、就业基地和接受毕业生实习的义务。

62、用人单位违约的应按《劳动合同法》相应条款承担违约责任,并给予毕业生适当补偿的义务。

 

第四章 毕业生就业工作制度

 

63、用人单位准入制度。凡是进入学校毕业生市场招聘毕业生的省内外用人单位应当事先凭营业执照副本原件及复印件,经办人身份证及复印件到学校毕业生就业管理部门办理准入手续。经学校毕业生就业管理部门认定后发放市场准入凭证。

64、用人单位招聘毕业生和毕业生应聘信用制度。对有发布虚假招聘信息、利用招聘进行欺诈、损害毕业生合法权益等行为的用人单位,取消其准入资格,并通报全省高校。对不履行协议、重复签约、坚持无理要求等违规行为的高校毕业生,毕业生就业管理部门不予推荐就业并通报批评。

65、就业形势预测制度。各级毕业生就业管理部门应当进行就业形势研究,定期向学生公布就业预测情况。就业预测主要包括毕业生的生源状况、需求状况、就业状况及其它信息。

66、信息公开制度。凡需要招聘毕业生的用人单位必须将每年的需求信息及时报送省毕业生就业主管部门或学校,学校毕业生就业管理部门在举办双选活动前将参加单位的需求信息、参会毕业生的范围统一公布,营造公开、公正、公平的竞争环境,不得暗箱操作。

67、就业状况发布制度。每年10月由省教育厅通过新闻媒体向社会发布各学校的初次就业状况;6月(高考填报志愿前夕)向社会发布各学校上年的年终就业状况。

68、就业工作保障制度。建立“机构到位、人员到位和经费到位”的工作保障制度,要保证全省大中专院校有相对独立的的毕业生就业指导机构,并按国务院和教育部关于做好高校毕业生就业工作的有关要求,贯彻落实毕业生就业工作经费的投入不低于年度学费的1%,确保师生比1500的专职就业工作人员配备。

69、现代化信息服务制度。要开通就业信息服务网,并适时更新信息内容,不断拓宽服务内容,实现就业工作“政策咨询、就业指导、信息发布、远程面视、网上招聘” 五位一体的网络平台的构建。

70、待就业毕业生登记制度。对有就业愿望而又暂时无法就业,确实需要帮助和指导的毕业生要认真做好登记,填写《黑龙江省普通高等学校毕业生待就业统计表》,对登记的毕业生,各学校和各级毕业生就业管理部门要提供周到便捷高效的就业指导和服务。

71、就业市场管理制度。要按照省教育厅《关于进一步加强全省大中专学校毕业生招聘活动管理的紧急通知》(黑教学〔2006260号)要求,加强和规范对招聘活动的管理,维护毕业生合法权益。

72、就业工作评估制度。定期开展毕业生就业评估、检查、表彰,发挥社会对就业工作的支持与监督作用,促使高校以就业为导向,搞好学科建设、专业建设和课程建设,充分发挥就业工作对高等教育发展的导向作用。

73、就业状况定期报告制度。每年320日、620各高等学校要向省教育厅报告就业工作进展情况。如有特殊需要,各高等学校和有关部门须按要求随时上报有关情况和信息。

74、就业工作通报制度。省毕业生就业工作领导小组办公室编发《毕业生就业工作简报》,定期通报反馈情况,各学校要及时报送有关情况。

75、就业工作交流培训与持证上岗制度。要定期开展就业形势、就业政策、就业指导、典型经验、工作程序、服务内容等方面的培训和交流,有条件的学校可根据工作需要选派专人到国家和省毕业生就业工作部门或有关高校学习、培训。全省大中专院校从事就业指导工作专职人员要逐步实现持证上岗的工作要求。

76、就业工作监督制度。对毕业生就业工作实行正确的舆论宣传和监督。实行毕业生就业工作的方针、政策、程序公开;毕业生资源及需求信息公开;就业方案的编制与改派原则公开;毕业生在校期间德智体表现及综合测评情况公开;各校就业状况公开。

77、就业工作制度。各大中专学校要根据本学校的战略发展定位、人才培养模式的构建、学科与专业特点以及毕业生就业市场需求的变化,认真探索与总结各学校毕业生就业指导工作的科学有效的措施与经验,使其逐步健全和完善,最终形成各学校具有自身特色的就业工作制度。

 

第五章  毕业生就业工作程序

 

78、全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由教育部统一部署,省教育厅按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。

79、毕业生就业工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业方案、毕业生资格审查、毕业生就业手续办理、就业方案调整、毕业生接收、培训等阶段。

  80、毕业生就业工作从学生入校开始实施,在各年级采取不同形式开展与就业相关的工作。

  81、用人单位一般应在每年11月-12月向省毕业生就业主管部门及有关学校提出下一年度毕业生需求计划,每年11月至下年度5月与毕业生签订就业协议。

82、毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序。毕业生联系工作时间应安排在1月-5月,春季毕业研究生可适当提前。

83、按照省教育厅《关于印发毕业生就业工作部门办理毕业生就业手续工作流程的通知》(黑教学办〔2006105号)规定办理就业事宜。

 

第六章  毕业生就业工作的实施与服务

 

一、毕业生就业指导与毕业生鉴定

84、就业指导包括职业生涯规划指导、择业技巧指导、就业政策指导、就业信息指导、就业心理指导、社会适应指导、毕业生创业指导等。

85、要将大学生职业发展与职业生涯规划设计、创业意识培养作为就业指导的重要内容。重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育,突出毕业生就业政策和就业形势的宣传。

86、毕业生就业指导要与毕业教育相结合,教育毕业生以国家利益为重,正确处理国家利益与个人发展的关系,自觉服务国家需要,到基层去,走自主创业、自谋职业、以灵活方式和多种形式实现就业之路,走与实践相结合的成才之路。

87、毕业生就业指导要理论联系实际,注重实效。要将就业指导课程纳入必修课,同时采取专题报告、辅导讲座、政策咨询、网络等多种形式开展就业指导工作。

88、高等学校要按照教育部《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》和《研究生学籍管理规定》的要求,实事求是地对毕业生做出组织鉴定。

89、毕业鉴定主要包括毕业生在校期间德智体各方面的基本情况,并按照档案管理的有关规定核对无误后归档。档案材料应在毕业生离校两周内寄送毕业生报到单位,不得以任何理由扣留毕业生户口和档案。

90、学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查,毕业生不能坚持正常工作的,应按学籍管理规定回家休养,不得向用人单位隐瞒实际情况。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户口和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员处理。

二、就业协议管理

91、毕业生与用人单位签订以下证明,方可办理就业手续:有效的《全国毕业研究生就业协议书》、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》《全省普通中等专业学校毕业生就业协议书》;各级毕业生就业主管部门接收函;合同就业表、灵活就业登记表;非国有单位接收材料,同时具备县(市辖区除外)以上毕业生就业主管部门意见。

92、有效的毕业生接收手续,指按照人事管理权限和用人单位的隶属关系,经用人单位主管部门同意的就业协议书或接收函。

93、市、县教育局、人事局的人事管理部门、政府授权管理毕业生的其他部门与毕业生签订的《就业协议书》或出具的接收函为有效函件。

94、市辖区、经济技术开发区签订的《就业协议》或出具的接收函,无市毕业生就业管理部门的意见为无效协议或接收函(人事管理权限下放的除外)。

95、商调函、调档函以及不规范的接收证明,为无效接收函。

96、合同制就业的毕业生,要填写省教育厅统一制订的《黑龙江省普通高校毕业生合同就业表》,经毕业生本人签字、用人单位盖章后报省毕业生就业主管部门审核后签发就业报到证。

97、采取灵活方式就业的毕业生,要按照省教育厅《关于进一步加强和完善我省高校毕业生就业统计工作的通知》(黑教学函〔2006121号)精神,填写《黑龙江省普通高校毕业生灵活就业登记表》,经毕业生本人签字,学校核实、汇总后报省毕业生就业主管部门审核。

98、拟升学(进入博士后流动站、考取研究生、专升本、中专升学)毕业生应在签订就业协议前向用人单位声明,双方应取得一致意见后签订就业协议。如果毕业生升学,则就业协议无效。

三、毕业生资源报送

99、凡纳入国家招生计划并通过所在省级招生部门录取的研究生、大中专学生,学习期满,成绩合格,身体健康,按照《学生管理规定》符合毕(结)业条件的,学校均应将学生的基本信息在规定的时间内报送省教育厅学生处。

100、严格按照生源所在省级招生部门审批备案的招生录取名单(三联单),省级教育行政部门转学审批手续,定向、委培合同或协议以及相关学籍变动审批材料审核后报送。

101、报送生源要如实填写考生号、院校代码、姓名、性别、学制、学历代码、专业代码、入学时间、毕业时间、培养方式代码、生源所在地代码、学籍变动代码、定向或委培单位、三联单号等。

102、每年的9月中旬到10月中旬为网上报送时间,10月中旬到月底为招生录取名单(三联单)的报送时间。高校毕业生采用毕业生就业管理信息系统(网络版)报送,中专毕业生采用毕业生就业管理信息系统(单机版)报送,信息标准按更新后的执行。

103、独立设置的二级学院独立招生的毕业生资源,由二级学院负责上报;挂靠学校招生的,由招生计划学校负责统一上报;各市(行署)、林业和农垦电大普专班毕业生资源一律由省电大毕业生就业工作部门统一上报(哈尔滨市电大除外)。

104、毕业生信息严格按录取三联单内容填报。姓名要与三联单一致,字库中暂无字不能用同音字或“?”代替,可以空两格,并在上报时书面说明。

105、专升本毕业生的学制应填写为在本科期间学习的实际年限,并在备注栏内填写“专升本”字样。

106、高职毕业生除按有关要求填报以外,应在培养方式栏内注明“高职”字样。

107、大中专学校毕业生的生源所在地一律填写为生源所在地的市、县(县级市)、农场、林业局;来源于新疆生产建设兵团的填写到师级;来源于监狱系统的填写为监狱所在地的市(行署)或县(县级市)。

108、高校毕业生的考生号按招生录取名单(三联单)上的考号填写,不足14位的用“0补齐。三联单号由7位数字组成,第一、二位是三联单册号,第三、四、五位是三联单页号,第六、七位是考生在该页的顺序号。

109、非高考毕业生的考生号必须按“XX(当年年份后两位)+招生三联单上的考号”生成,不足14位的用“0补齐。

110、中专(中师)学校毕业生的考生号按“学校代码+学号”生成,不足14位的用“0补齐填写。

111、毕业研究生的考生号可按“Y+XX”(当年年份后两位) +院校代码+学号(或顺序号)”生成。

四、毕业生资格审查

112、严格执行省教育厅《关于加强毕业生资格审查等有关事宜的通知》(黑教学〔2000113号)精神,按要求认真统计、报送毕业生资源情况。

113、各高等学校、中等专业学校要将在校生的学籍变动情况除报相关部门外,同时报省教育厅学生处备案。

114、新生入学的全部软盘和资料在新生入学后两周内报送省教育厅学生处。

115、要严格按照招生录取名单(录取三联单)原件、学籍、成绩单、综合测评等,严格审查毕业生资格,加强对中专升学、专升本等毕业生生源的审查工作。

116、加强对建议就业方案报送前的资格审查,认真做好对未取得毕业资格、已经升学或其他不领取《就业报到证》毕业生的统计和报送工作。

五、毕业生就业方案的编制

117、普通大中专学校毕业生凡取得毕业资格的,在国家就业方针、政策指导下,按照“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的原则就业。

118、遵循国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策和规定,依据国民经济和社会发展的需要,鼓励自主创业、自谋职业、以灵活方式和多种形式实现就业,鼓励面向基层就业、参加项目就业、到中小企业和民营企业就业。自主创业、自谋职业的享有各项税收以及减免相关费用的优惠政策。

119、毕业生建议就业方案由学校就业部门根据省教育厅审核通过的毕业生资源以及毕业生就业协议及其他有效就业手续形成,是省毕业生就业主管部门制订毕业生就业方案和签发就业报到证的依据。

120、毕业生离校时未落实单位且派回生源地的毕业生的单位名称应为生源所在地市(行署)、县(县级市)人事局(非师范类毕业生)或教育局(师范类毕业生),林业局,农场。

121、对“结业生”在填写“学历代码”字段时必须选择相应学历结业;对延长学制、留级的学生一律不准列入建议就业方案。

122、用人单位如须体现上级主管部门的,将上级主管部门名称填写在 “单位名称”字段内,用人单位名称填写在“具体单位名称”字段内。否则将用人单位名称直接填写在“单位名称”字段内即可。

123、对灵活就业、待就业的毕业生,要按黑教学函〔2006121号文件要求在审核毕业生建议就业方案时提供登记表进行审核并上报汇总表。

124、对合同制就业毕业生要按黑教学〔200754号文件要求在审核毕业生建议就业方案时提供合同制就业表进行审查,单位联系人、联系电话不填的不视为就业,且须将其聘用单位的联系方式填写在“单位电话” 字段栏内,其“单位性质代码”字段必须填写为“95。 

125、以“专升本”方式入学的本科毕业生其“备注栏打印项” 字段里应填写“专升本”。

126、师范类毕业生,在“扩展项1内填写“1

127、“备注栏打印项” 字段里的内容打印在报到证备注栏内,该字段中一般填写“定向、委培、边保、在职、专升本、中专升学、高职、网络教育、优秀毕业生(必须是省级优秀毕业生)”和全国计算机应用技术证书考试(NIT)模块名称(此项内容应填写“获得全国计算机应用技术证书考试XXX模块证书”)等项内容。如同时要录入多项内容的,在两项内容之间空2格。

128、各高校和研究生培养单位通过“黑龙江毕业生就业管理信息系统(学校网络版)”上报毕业生建议就业方案,中等专业(中等师范)仍通过教育部“全国高校毕业生就业信息管理系统”上报建议就业方案。

129、在“黑龙江毕业生就业管理信息系统(学校网络版)”院校代码中无独立用户的学校或分校、二级学院,或无专业代码的,及时向省教育厅学生处申请添加。

130、对漏报毕业生资源信息需要补报的,由学校出具书面报告,并根据漏报信息情况提供相关证明材料、招生录取三联单原件和毕业证书,逾期责任由学校负责。因学校上报信息有误而造成报到证信息错误需要改正的,应由学校出具相关材料,由学校毕业生就业主管部门到省教育厅学生处办理。

131、中等专业(中等师范)学校按要求生成建议就业方案数据库文件,数据库文件中所涉及的代码参考《全国高校毕业生就业信息管理系统代码手册》和2006年新修订的“行政区划代码”和“单位性质代码”。

132、在办理审核事宜时应携带就业协议书原件(按三联单号顺序排列或自编协议书顺序号存放在kzx3字段内)、出国、升学等涉及毕业生就业的有关佐证材料(原件)等。

133、春季毕业研究生调整改派方案和夏季毕业研究生建议就业方案一同录入报送。

134、定向生、委托培养毕业生按合同就业。其单位名称严格按招生时的合同或协议书填写,并在备注栏内注明培养方式。

135、应届毕业生报考国家公务员、参军按照当年有关部门下发的政策规定执行。

136、毕业生到基层就业、参加国家或地方项目就业按国家和省市有关规定执行。

137、本、专科毕业生就业方案每年编制一次,毕业研究生就业方案分为春季和夏季两次编制,各研究生培养单位要根据研究生毕业时间合理上报有关数据,在相应时段未毕业或其他原因未上报生源的,一律按照下届毕业生办理就业手续。

六、《毕业生就业报到证》的签发与就业手续的办理

138、省教育厅按照毕业生就业方案办理毕业生就业手续,签发《毕业生就业报到证》,其他部门签发《毕业生就业报到证》无效。

139、统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、《全国毕业研究生就业报到证》、《黑龙江省普通中等专业学校毕业生就业报到证》和《黑龙江省普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。

140、《毕业生就业报到证》的主要作用是:到接收单位报到的凭证;落实工作关系的功能;证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生、具有证明身份的功能;迁移户口的功能;凭报到证及其它有关材料办理人事档案的功能;人才服务机构存档的证明;保护和维护普通高校毕业生权益的功能。

141、毕业学校凭《毕业生就业报到证》办理档案转递、户口迁移手续;用人单位以《毕业生就业报到证》为依据,办理接收毕业生有关事宜;公安机关凭《毕业生就业报到证》办理落户事宜;人才交流部门凭《毕业生就业报到证》办理人事代理;报到通知书是存入个人档案的必备材料。

142、《毕业生就业报到证》一人一份,凡涂改、损毁的《毕业生就业报到证》一律作废。《毕业生就业报到证》自毕业之日起三年内遗失的,应由毕业生本人提出申请,学校和用人单位出具证明,在报到证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后,由毕业学校上报省毕业生就业主管部门审批后予以补发。毕业之日起超过三年的毕业生《毕业生就业报到证》遗失,由本人申请,经核实后,由省毕业生就业主管部门按照有关程序出具《毕业生证明》。省外院校毕业生回学校所在地省毕业生就业主管部门申请补发。

143、普通高等学校要在71后办理毕业生离校手续(春季毕业研究生以及特殊学制毕业生除外)。

144、省教育厅根据审核通过的毕业生建议就业方案制订毕业生就业方案,并以学校为单位一次性签发就业报到证。

145、各学校要严格按照教育厅统一编排的时间表办理审核及派遣事宜。

146、毕业生申请不就业,本人应向学校提出申请,经学校主管毕业生就业部门核准并报上级毕业生主管部门备案后,为其开具《毕业生就业报到证》,在备注栏注明“该生不就业,此证仅供迁移户口用”,将毕业生户口及档案材料转至家庭所在地,省毕业生就业工作部门以后不再负责为其办理就业手续。

147、毕业生出国以及考入军队院校研究生的,可将报到证开回生源所在地,并在报到证备注栏注明“该生已出国(考研),此证仅供迁移户口用”字样。

148、结业生由毕业学校向用人单位推荐或自荐,落实工作单位的可以办理就业手续,未落实工作单位的可以将报到证签发至生源所在地,并在《就业报到证》上注明“XX结业”字样;在规定时间内取得毕业证书的,按毕业生对待,但不予换发《毕业生就业报到证》。

149、网络学院全日制普通本、专科毕业生已经落实单位的,经审核同意,由省毕业生就业主管部门签发《黑龙江省普通高等学校毕业生就业报到证》。如跨省就业,根据本人与用人单位签订的就业协议书,学校可向省毕业生就业主管部门申请,经审核批准,可签发《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,并在备注栏注明“网络教育”字样。

150、免试推荐和考取硕士、博士研究生以及专升本的毕业生,在学校就业方案上报后提出不再攻读的,应个人提出申请,原毕业学校、录取研究生学校或培养单位提供相应证明,经批准后按有关规定办理就业手续。

151、采取合同制就业申请改派的毕业生,需凭用人单位出具解除劳动合同证明办理。

152、采取灵活方式就业后,申请办理改派的毕业生需提供本人申请、学校毕业生就业部门签字后,按照相关程序办理。

153、毕业生因某种原因当年未办理就业报到证的,须由毕业学校出具相关材料、毕业证书、录取三联单,经批准可在三年内到省毕业生就业主管部门办理。

154、回生源地择业的毕业生,地级市及辖区毕业生一律按照录取三联单派回市毕业生就业部门报到;县(市)毕业生派回县(市)毕业生就业部门报到;森工、农场系统的毕业生派回来源分局报到;毕业生在异地报考造成与户口不一致的,派回考试报名地报到。

155、省外院校毕业生应在规定的时间内到用人单位或生源所在地报到,档案直接转递到毕业生报到单位。

156、将档案、户口保留在毕业学校满二年的毕业生,按规定应将档案、户口签回生源地毕业生就业主管部门。逾期不办的由毕业学校向省毕业生就业主管部门申请办理签转手续,并将档案、户口迁移转递至生源所在地毕业生就业主管部门。

157、在校保留档案、户口的毕业生,以及在各级人才交流中心保存档案、户口要求回生源地择业的毕业生,需生源所在地毕业生就业主管部门开具接收函方可办理。

158、在省人才中心和省毕业生就业指导中心设立待就业毕业生培训基地。未就业的毕业生按照本人意愿可回生源所在地、省毕业生就业市场及省级人才交流机构进行代理服务;自主创业的毕业生原则上就近代理,在哈的由省毕业生就业市场或省人才中心进行代理。

159、因某种原因学制、学历层次发生变化,与招生录取三联单不一致的,由主管部门审核同意办理毕业证书并经电子注册后,报教育厅学生处办理相关手续。

160、毕业生申请更名的,要毕业生本人提出书面申请,公安部门的有效材料,毕业学校证明,以及毕业证书、身份证原件;因户口与录取三联单名字不一致的,由省招生部门更改录取三联单后办理。

161、在办理就业手续时,毕业生应按有关规定缴纳派遣服务费。特殊情况准予调整的定向、委托培养毕业生,要缴纳培养补偿费。各学校不得违反规定擅立收费项目和超标准收费。

162、对自主创业的毕业生,提供工商登记手续,经核准后可免收派遣服务费。

163、对家庭特别困难的毕业生由毕业学校审核并出具证明,经核准后可免收派遣服务费。

七、毕业生就业方案的调整与改派

164、每年的815以后办理应届毕业生就业方案调整和毕业生改派事宜。

165、学校应集中办理毕业生改派事宜,并根据就业方案形成改派方案数据库,包括考生号、单位名称、单位所在地代码、单位性质代码、单位隶属代码、报到证号、备注打印项等字段。

166、毕业生办理就业方案的调整(改派),毕业生本人应提出申请,经学校同意,原用人单位出具相应证明,按照有关规定签订就业协议书或提供有效接收函,在规定的时间内办理。

167、未就业的毕业生自报到证签发之日起,可在三年内按照毕业生有关规定办理。

168、已经落实具体工作单位满一年的毕业生,无特殊原因,原则上不予调整就业去向。本人坚持调整就业去向的,可按在职人员有关规定办理调动手续。

169、毕业生已经落实就业单位因某种原因改为未就业的,其有效择业期从毕业之日计算,超过三年的,将不予办理有关手续。

170、定向、委托培养毕业生因某种原因不能到原定向、委托地区或单位就业的,按在职人员办理。

171、以灵活方式(合同)实现就业,只要用人单位出具放行意见,均可在三年之内办理改派手续。

 

第七章  就业市场建设与招聘活动管理

 

172、学校毕业生就业市场实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的运行机制

173、要大力发展以高校为基础的毕业生就业市场,做到有形市场与无形市场相结合,充分发挥网络资源优势。运用市场机制,配置高校毕业生资源,为毕业生和用人单位提供政策咨询、就业指导、供需见面、创业培训等高效、优质的综合服务。

174、毕业生招聘活动应当遵守国家的法律、法规以及政策规定,坚持诚实守信和公开、公平、公正、择优的原则。

175、学校毕业生就业工作部门具有审查认定毕业生和用人单位资质的权利;有认定发放市场准入手续、发布资源信息和就业预测报告的权利。

176、各级毕业生就业管理部门有权制止用人单位招聘毕业生时实施下列行为:

(1)提供虚假招聘信息;

(2)干扰学校的正常教学秩序;

(3)向毕业生收取招聘费用;

(4)向毕业生收取保证金或抵押金;

(5)扣押被录用毕业生的身份证等证件;

(6)10个工作日(或双方商定的时间)内不给毕业生明确答复;

(7)拒签《全国普通高校毕业生就业协议书》;

(8)以招聘毕业生为名牟取不正当利益或进行其它违法活动。

177、学校毕业生就业工作部门有认真履行就业工作职责的义务;有为毕业生就业和用人单位招聘提供服务的义务;有维护进入市场的毕业生和用人单位权益的义务;有诚实守信、维护毕业生市场正常秩序的义务;有促进就业市场健康发展的义务。

178、省毕业生就业主管部门及相关单位负责管理和举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面会和双向选择活动。

179、各大中专学校要积极开展各类以学校为主的个性化、专业化和网络化等灵活多样的中小型及专场双向选择招聘会。

180、严格审核毕业生就业推荐表,指导学生严格遵守诚实守信原则,指导学生不要参加未经批准的毕业生招聘活动,特别是防止以招聘或实习名义诱骗大学生参与传销等活动,以防上当受骗。

181、毕业生就业招聘活动应主要在大中专学校内举办,社会上举办的毕业生供需见面活动须经省教育厅批准,由各级毕业生就业工作主管部门组织实施,禁止任何个人举办毕业生招聘活动,禁止任何组织非法举办毕业生招聘活动,禁止举办大规模的招聘活动。

182、供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下,有组织、有计划、有步骤地进行,不得以赢利为目的向学生收费,不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习,时间应安排在每年1120日以后的节假日进行。

183、已经批准举办的招聘活动,主办单位要做好活动的组织及安全保卫工作,制定严密的应急和防范预案,认真审核用人单位资质和发布的需求信息,切实维护参会单位和毕业生的权益。对个别用人单位在招聘中存在虚假招聘等问题,举办单位有责任监督并及时向省毕业生就业主管部门通报。

184、各市(地)毕业生就业主管部门要及时向用人单位发布已经批准备案的招聘活动信息,规范本地区举办的各种形式的毕业生招聘活动,认真组织,制定周密方案,确保招聘活动安全、有序;严格审核用人单位招聘资格,防止发布虚假招聘信息。

185、各招聘单位需求信息要依据黑政办发〔200436号文件规定,实行用人单位需求信息登记制度,规范就业市场主体行为,对报送需求计划的单位,由省教育厅发给《黑龙江省用人单位需求信息登记凭证》,用人单位凭此证到学校或参加供需见面会与毕业生签订协议和接收毕业生。

186、努力营造公开、公平的就业环境,对需求信息不得暗箱操作,不得发布虚假广告或作虚假宣传,不得干扰学校的正常教学秩序。对拟考核或招录的毕业生,需在10个工作日(或双方商定的时间)内给予明确答复。毕业生按照用人单位的答复意见或双方约定做出选择,用人单位同意录用毕业生后,应在约定时间内与毕业生签订《毕业生就业协议书》。

187、严禁举办未经批准并以盈利为目的的毕业生招聘会。各大中专学校、各市(地)毕业生就业主管部门,要采取措施实现毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通、信息共享,会同各级工商、公安、人事、劳动保障部门,依法加大对非法经营的就业市场和中介机构的清理和整顿,防止出现任何以盈利为目的的经营性行为,维护毕业生的合法权益。

188、用人单位在招聘毕业生时,除国家规定不适合职业或岗位外,不得因性别、年龄、身高、婚姻状况、民族、种族、宗教信仰和户籍所在地为由拒绝录用或擅自提高录用标准、收取抵押金等。

189、在招聘会结束7个工作日内,举办招聘活动的单位和学校,需将招聘会的有关信息以书面形式报省教育厅学生处和毕业生就业指导中心。书面报告的主要内容包括:举办时间、举办地点、主办单位、承办单位、参会毕业生数、参会用人单位数、提供用人岗位数、签订正式协议毕业生人数、签订意向性协议毕业生人数、正式签约率、计划举办下次招聘会时间、存在问题和建议、填报单位、填报人员、联系方式等。

190、经过供需见面、双向选择落实就业单位的毕业生,要与用人单位签订就业协议书一式三份,交毕业学校就业工作部门审查后列入毕业生建议就业方案。

191、要严格履行协议约定,违约方要按照协议约定承担相应责任。

 

第八章 接收工作、毕业生待遇及毕业生违反规定的处理

 

一、接收工作与毕业生待遇

192、毕业生持《报到证》到工作单位报到,用人单位凭《报到证》予以办理接收手续,公安部门凭《报到证》办理落户手续。

193、毕业生应在规定的报到期限内报到。一旦由于某种特殊原因,如生病、外出遇灾未归等,不能按期报到,应采取书信、电话、短信等方式向接收单位请假说明情况。

194、毕业生报到后,用人单位应根据就业协议和工作需要及时安排工作岗位。

195、各级毕业生接收部门和用人单位在办理毕业生接收手续时,要认真进行毕业生资格审查。凡未经毕业生生源所在地省级招生部门录取的以及持假《就业报到证》报到的,一律不予接收,具体事宜可向省毕业生就业主管部门咨询认定。

196、已经签订就业协议并按就业方案办理就业手续的毕业生,用人单位不得拒绝接收。

197、毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,按在职人员有关规定处理。

198、到非公有制单位就业的毕业生,其档案按国家有关规定进行管理,工资待遇由毕业生与用人单位协商确定。

二、违反规定的处理
199、有以下情形之一的,省毕业生就业主管部门要通报批评:

1)不按要求和时间报送生源的。

2)不按时报告就业情况的。

3)不按时总结、报告工作的。

4)不认真进行资格审查的。

5)不按国家的有关规定办理毕业生就业手续的。

6)强迫、诱导毕业生签订假就业协议的。

7)就业状况统计造假的。

8)政策宣传不到位、相互推诿的。

9)就业信息不公开、暗箱操作、引起不满的。

10)其他违反毕业生就业工作规定的。

200、对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用                                  人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理,并依  法承担责任。

201、对私自或假冒省教育厅和各高校及各级毕业生市场名义举办的高校毕业生招聘会,要坚决制止,并依据国家人事部、工商总局《人才市场管理规定》有关条款对其依法制裁。

    202、毕业生与用人单位发生争议,由学校就业工作部门进行调解。调解无效的由有关部门仲裁或人民法院裁决。

 

第九章  毕业生就业状况的统计与审查

 

203、各校要建立和完善就业统计工作领导责任制和工作责任制,按照毕业生就业率、待就业率、灵活就业率、合同制就业率和面向基层就业率统计方法,做好初次和年终就业率统计工作。

204、要严格按照教育部《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》(教学厅〔20047号)、《关于进一步完善高校毕业生就业统计工作的通知》(教学司〔200613号)和黑龙江省教育厅《关于进一步加强和完善我省高校毕业生就业统计工作的通知》(黑教学函〔2006121号)规定进行毕业生就业状况统计。

205、各学校和有关部门要严格遵守《中华人民共和国统计法》,按照统计标准、报表格式、建议就业方案数据库结构、就业状况统计代码和说明,及时准确地报送数据信息,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改。

206、每年的91为初次就业率统计截至日,每年的1230为年就业率统计截至日,学校应在规定时间提前报送数据库和相关材料,逾期不补。

207、毕业生总数在100人以下的(毕业研究生除外),只做内部统计,不向社会发布就业状况。

208、采取灵活方式就业的毕业生统计,要填写省教育厅统一制订的《黑龙江省普通高校毕业生灵活就业登记表》。经本人签字、用人单位盖章、学校核实后报省教育厅学生处审查。

209、采取合同制就业的毕业生要填写省教育厅统一制订的《黑龙江省普通高校毕业生合同制就业表》,经本人签字、用人单位盖章、学校核实后报省教育厅学生处审查。

210、毕业生通过以下形式就业并领取《毕业生就业报到证》,可计算为就业率:

1)毕业生通过学校或直接与用人单位签订就业协议书,领取《毕业生就业报到证》,到用人单位就业;

2)定向、委培毕业生领取《毕业生就业报到证》回定向、委培单位或地区就业;

3)毕业生以灵活方式就业,其中包括自主创业、自由职业等。

4)毕业生采取合同方式就业;

5)对升学(包括博士毕业生进入博士后流动站)的毕业生,经审查核实后可计算为就业率;

6)毕业生出国、出境学习或工作可视为就业;

7)毕业生与非国有单位签订劳动合同,并将档案、户口委托各级(市辖区除外)人才交流中心进行人事代理的;

8)毕业生参加国家或地方项目就业;

9)毕业生回生源地区就业,或在城镇社区、农村建制村(含自然村)实现就业,并出具安排或推荐就业的介绍信复印件或地方毕业生就业主管部门的证明的可视为就业。

211、毕业生通过以下形式领取《毕业生就业报到证》,不计算为就业率:

1)有关单位、部门为多个毕业生只出具一张接收函,而无就业协议或具体用人单位安排意见的;

2)毕业生未就业,将户口、档案委托各级人才市场、毕业生就业市场代理或将《毕业生就业报到证》开回生源所在地择业的;

3)毕业生无就业愿望,拟升学、出国、出境、身体健康原因及其他原因暂不就业,将户口、档案委托各级人才市场、毕业生就业市场代理或将《毕业生就业报到证》开回生源所在地的毕业生。

212、就业状况的审查,主要采取毕业生自愿填报、院系复核、学校把关、省毕业生就业主管部门审核、教育厅主管领导审批、教育部抽查、备案的办法。

 

第十章  就业工作的评估

 

213、就业评估工作要坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在服务”的方针。评估的主要任务是依据就业工作评估方案,通过系统地收集学校就业工作的主要信息,经过深入了解学校就业工作实际,对学校就业工作状态做出判断,形成有权威性的评估结论。

214、评估的主要原则

1)定性和定量评估相结合的原则;

2)客观、公正和公开相结合的原则;

3)简便、实用、效率和效益相结合的原则;

4)学校自我评估和社会评估、政府评估相结合的原则;

5)近三年就业率低于全省平均就业率实行“一票否决”的原则;

6)对合同就业、灵活就业审查不严或虚报、谎报的实行“一票否决”的原则;

7)导向性、诊断性、指导性、监控性、激励性相结合的原则。

215、评估结果

1)评估结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。90分以上为优秀,75分以上为良好,60分以上为合格,60 分以下为不合格。

2)检查评估结果将作为评选省毕业生就业工作先进集体、先进个人的必要条件,以适当形式向社会发布评估结果。

216、组织领导

1)评估工作由省教育厅统一领导,具体工作由省教育厅学生处组织有关部门实施。

2)各高等学校要成立以党政一把手参加的就业工作评估领导小组,负责本校评估工作的组织实施。

3)根据工作需要对高校毕业生就业工作进行不定期评估。

217、评估工作主要程序

1)学校自评。参评高校依据省教育厅《关于开展全省普通高等学校就业工作评估的通知》要求,按照《黑龙江省普通高等学校就业工作评估方案》组织自查自评,形成自评报告,由主要领导签字并加盖公章后报送省评估工作领导小组。

2)专家组现场评估。由省教育厅聘请有关专家组成“黑龙江省就业工作评估专家组”,到学校进行现场考察评估,形成专家组考察评估反馈意见和评估建议结论。

3)由省就业工作专家评估委员会综合各专家小组的评估结论,向省教育厅提出评估终评建议结论。

4)经省教育厅审定后,以通报形式公布评估结果,对取得优异成绩的学校给予奖励与表彰。

 

第十一章  就业工作队伍建设与就业工作经费保障

 

218、加强机构和队伍建设,尽快完善高校内部就业工作体系。各高等学校要将毕业生就业工作作为学校改革发展的一项重要工作抓好,努力建设一支相对稳定、高素质、专业化、职业化的就业指导工作队伍,在人、财、物等方面予以重点保证。

219、要定期举办就业指导教师培训,按照要求开展高校就业指导人员资格认证工作。

220、要将职业发展与就业指导课程纳入高校教学计划,各高校从2008年起开设就业指导必修课或必选课,并依据教育部《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》(教高厅〔20077号)的通知,结合各校自身具体情况制订教学计划。逐步建立以大学生就业指导课为基础、以职业生涯规划设计为突破口,辅以专家讲座、个别心理辅导、企业实习实训的就业指导体系。要适应新形势需要,以科学性、系统性、针对性、操作性为原则,加快推进就业指导课程教材建设。

221、要大力完善服务体系,创新服务手段,丰富服务内容,提高服务水平。各高校要把对毕业生的政策指导和就业服务做实做细,满腔热情、精心周到地为毕业生提供各项就业服务。

222、要做好毕业生思想教育工作,在就业工作中加强思想教育,在思想政治工作中加强就业指导和服务。加强舆论宣传,在校园中和全社会倡导、推广“行行可建功、处处可立业、劳动最光荣”的新型就业观和成才观。

223、要进一步完善鼓励毕业生到基层就业、到艰苦行业就业的优惠政策,抓好助学贷款代偿等优惠政策落实。

224、各大中专学校要根据自身发展的年度经费预算,逐年加大对就业指导工作的经费投入,确保科学、有效的开展各项工作。

 

第十二章  就业工作的激励机制

 

225、省教育厅根据全省各高校就业工作开展情况,每年组织召开全省大中专毕业生就业工作总结会议,每4年评选一次“黑龙江省高校就业工作先进集体”和“黑龙江省高校就业工作先进个人”并进行表彰奖励。

226、省教育厅每年举办一次就业指导课青年教师教学竞赛和全省大学生职业生涯设计大奖赛,评选出全省优秀教师和优秀大学毕业生。

227、省教育厅定期举办就业指导工作培训班,对参加培训的各高校工作人员,表现优秀者给予单项奖励。对在就业指导工作中确有突出的理论研究和创新开拓者,省教育厅将免费推荐其进一步在该领域中学习与深造。

228、各大中专院校要根据激励机制构建原则和各专业的实际就业状况,建立和完善本校的就业奖励机制。

             第十三章  毕业生就业工作应急联动机制

 

    229、全省大中专学校就业工作应急联动工作应遵循统一指挥,联合行动,充分准备,快速反应,热情服务,依法处置的原则。

    230、全省大中专学校在就业工作中,遇到因就业群体上访事件、个别突发身心伤害事件、双困群体严重失业问题、毕业生与用人单位因签订劳动合同而产生的纠纷与冲突、毕业生与所在学校产生的因相关政策与规章制度在落实与执行中产生的冲突、发现正在实施或准备实施的招聘单位的各类违法违规行为,各大中专学校应当及时向省教育厅和有关部门报告,并启动应急预案。

    231、省毕业生就业工作领导小组成员单位及各学校应建立和完善应急预案,确定机构、人员、经费,确保能够有效应对突发事件。承担紧急处置事件的单位应建立和完善24小时值班制度。

    232、全省大中专学校党政一把手为本校就业工作应急联动主要负责人,主管此项工作的学校领导负责组织协调本校各有关单位的工作。

      

第十四章   

 

233、本规则中普通高等学校毕业生系指按照国家普通高等学校招生计划和研究生招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的本、专科生(含国家任务生、定向生、委培生、电大普通专科班学生、成人高校普通专科班学生)和硕士、博士研究生(含国家任务生、定向生、委培生、自筹经费生)。

234、中等职业学校毕业生指按照全省中等职业学校招生计划招收的具有学籍、取得毕业资格的学生。

235、各大中专学校、研究生培养单位和有关毕业生就业部门可根据本规定制定实施规则并报省教育厅学生处备案。

236、本规则如与上级政策、规定发生抵触的,以上级规定为准。

237、本规则为试行,在执行过程中的问题请及时反馈给省教育厅学生处,并提出建议。

238、本规则由省教育厅负责解释。

 

  

 

 


主办:黑龙江省教育厅 承办:黑龙江省教育管理信息中心 2016 - 2017
黑ICP备05001659号